CGT Se Moviliza Contra Reforma Laboral: ¿Qué Implicaciones Tiene?
La Confederación General del Trabajo (CGT) de Argentina ha definido su estrategia frente a la reforma laboral que será votada en el Senado. Tras una reunión de su mesa directiva el miércoles 25 de febrero, la central obrera decidió no realizar un paro o movilización el viernes durante la sesión legislativa, optando en cambio por una estrategia judicial más moderada que incluye una marcha hacia el Palacio de Tribunales el lunes siguiente.
La Decisión de la CGT: ¿Moderación o Repliegue?
El cosecretario general de la CGT, Jorge Sola, confirmó que la central obrera descartó paralizar las actividades el viernes cuando los senadores voten la reforma laboral. En su lugar, convocará a dirigentes y delegados sindicales a marchar el lunes próximo para acompañar una presentación judicial que impugnará la norma ante la Justicia.
Esta decisión representa un cambio significativo respecto a las medidas de fuerza más agresivas. La CGT repetirá la modalidad que utilizó el 27 de diciembre de 2023, cuando marchó a Tribunales para cuestionar el DNU 70 del Gobierno de Milei. Sin embargo, la estrategia ha generado críticas internas, especialmente del Frente de Sindicatos Unidos (Fresu) y ATE, que mantienen una posición más combativa.
Los Cambios Que Introduce la Reforma Laboral
La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados el 20 de febrero con 135 votos a favor y 115 en contra introduce modificaciones estructurales en el mercado laboral argentino:
Jornada laboral: La jornada se extiende de 8 a 12 horas, con flexibilización mediante el banco de horas que permite compensar jornadas extensas con otras más cortas, siempre con acuerdo entre empleador y trabajador.
Indemnizaciones: Se modifican los cálculos de despido y se introduce el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que permite a empleadores realizar aportes mensuales para cubrir indemnizaciones futuras.
Vacaciones: Se habilita el fraccionamiento de vacaciones en tramos no menores a siete días corridos, con la garantía de disfrutar al menos una vez cada tres años durante el verano.
Derechos sindicales: Se limita la ultraactividad de los convenios colectivos y se redefine el rol de los sindicatos en las empresas.
Protecciones: Aunque se eliminó el artículo 44 que hubiera reducido hasta el 50% los salarios de trabajadores en baja médica, la norma mantiene restricciones al derecho de huelga y modifica significativamente el sistema de protección contra despidos arbitrarios.
Implicaciones para Trabajadores y Empleadores
Para los empleadores, especialmente las PYMES, la reforma busca aumentar la previsibilidad en costos de despido y simplificar la gestión administrativa. Para los trabajadores, las implicaciones son complejas: mientras que algunos benefician de modalidades flexibles de jornada, otros enfrentan una reducción en las protecciones contra despidos y cambios en sus derechos laborales históricos.
La reforma también busca formalizar el empleo incentivando la registración laboral bajo un esquema unificado, un objetivo crucial en un país con alto desempleo informal.
La Brecha Entre CGT y Sectores Más Duros
El Frente de Sindicatos Unidos (Fresu), integrado por ATE, las dos fracciones de la CTA, Aceiteros, UOM y Aeronáuticos, entre otros, organizó una movilización para el viernes desde las 12 horas acompañada de un paro nacional. El titular de ATE, Rodolfo Aguiar, cuestionó duramente la estrategia de la CGT: «Los mismos que confiaron en el Congreso aunque no estuvieran los votos ahora nos dicen que tenemos que confiar en la Justicia. ¿Cuándo van a confiar en los trabajadores?»
Esta división refeja diferentes visiones sobre cómo enfrentar las políticas del Gobierno de Javier Milei. Mientras la CGT apuesta a la vía judicial, el Fresu mantiene una posición de confrontación directa en la calle.
Preguntas Frecuentes sobre la Reforma Laboral
¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral?
Las modificaciones comenzarán a implementarse durante 2026 con aplicación progresiva según sector y negociación colectiva.
¿Afecta la reforma a todos los trabajadores?
Sí. Según el Gobierno, la reforma rige para todos los contratos laborales, tanto existentes como nuevos.
¿Qué sucede si la Justicia declara inconstitucional la ley?
La CGT presentará un amparo judicial el lunes 3 de marzo, cuyo resultado podría suspender o anular parcialmente la aplicación de la norma.
¿Habrá nuevas medidas de fuerza si se aprueba?
Sí. La CGT ha confirmado que si la reforma se aprueba, mantendrá el reclamo y la protesta en la calle.
Puntos Destacados
La estrategia de la CGT contra la reforma laboral 2026 combina movilización judicial con presión política, aunque genera divisiones internas con sectores sindicales más radicales. La reforma introduce cambios profundos en jornadas laborales, indemnizaciones y derechos sindicales que afectarán a millones de trabajadores argentinos. La apuesta de la central obrera a la vía judicial representa un giro hacia acciones legales, mientras que el Frente de Sindicatos Unidos mantiene un enfoque de confrontación directa. El resultado final dependerá tanto del voto del Senado como de las decisiones que tome la Justicia argentina en los próximos meses.
