Argentina Avanza Hacia la Reforma Laboral en el Senado: ¿Qué Implica?
La Cámara de Diputados de Argentina aprobó este viernes la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei con 135 votos a favor y 115 en contra, en una sesión maratónica que se extendió más de diez horas y coincidió con una huelga general convocada por los sindicatos. La aprobación marca un hito legislativo importante, aunque el proyecto deberá regresar al Senado para su sanción definitiva tras la eliminación del controvertido artículo 44.
Cambios Estructurales en las Relaciones Laborales
La denominada Ley de Modernización Laboral introduce modificaciones profundas en el régimen laboral argentino, que se basaba en normativas originarias de 1974. Los principales cambios incluyen la ampliación de la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respete un descanso de 12 horas entre días de trabajo. Esta medida permite mayor flexibilidad en la organización del trabajo mediante un sistema de banco de horas que compensa jornadas más largas con otras más cortas.
En materia de indemnizaciones, la reforma reduce el cálculo de compensaciones por despido al mantener un mes de sueldo por año trabajado, pero excluyendo conceptos no mensuales del cálculo. Además, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes mensuales de empleadores para cubrir despidos, desfinanciando parcialmente la Seguridad Social.
Restricciones al Derecho de Huelga y Negociación Colectiva
La reforma limita significativamente el derecho a huelga al establecer coberturas mínimas obligatorias del 75% en servicios esenciales (salud, educación, transporte, energía y agua) y del 50% en actividades trascendentales. Asimismo, redefine las negociaciones colectivas priorizando acuerdos por empresa sobre convenios sectoriales de mayor alcance, eliminando la ultraactividad plena.
En cuanto a los sindicatos, la ley establece un tope del 2% en cuotas solidarias y limita las asambleas sin autorización del empleador.
Elementos Controvertidos y Retirada del Artículo 44
El proyecto original incluía el artículo 44, que proponía reducir salarios hasta el 50% a trabajadores en baja por accidentes o enfermedades derivadas de «actividad voluntaria» y hasta el 25% para otras enfermedades involuntarias no laborales. Esta disposición generó resistencia suficiente para que fuera eliminada durante la votación, obligando al texto a regresar al Senado.
El gobierno espera obtener la sanción definitiva antes del 1 de marzo, cuando el presidente comparecerá ante el Congreso para inaugurar las sesiones ordinarias. El oficialismo confía en repetir los 42 votos obtenidos en la aprobación senatorial anterior.
Posiciones Políticas y Sociales
Mientras el gobierno argumenta que la reforma «modernizará» la legislación laboral y dinamizará el mercado de trabajo formal, estancado por más de una década, los sindicatos denuncian una quita de derechos para los trabajadores. El ministro de Economía, Luis Caputo, se sorprendió por la falta de entusiasmo empresarial tras la aprobación, señalando que se redujeron las cargas patronales en un 85% para nuevos empleos.
La oposición, liderada por el kirchnerismo, promete derogar la reforma si retorna al poder, mientras que sectores internos del radicalismo enfrentan críticas por acompañar una norma considerada «antitrabajadora».
Preguntas Frecuentes sobre la Reforma Laboral
¿Cuál es el estado actual de la reforma laboral?
La Cámara de Diputados aprobó el proyecto el 20 de febrero, y ahora debe regresar al Senado para sanción definitiva tras la eliminación del artículo 44 sobre licencias médicas.
¿Cuántas horas se permite trabajar bajo la nueva ley?
La jornada laboral se extiende de 8 a 12 horas diarias, con obligación de respetar 12 horas de descanso entre días laborales.
¿Cómo afecta a las indemnizaciones por despido?
Mantiene un mes de sueldo por año trabajado, pero excluye conceptos no mensuales del cálculo, reduciendo significativamente las compensaciones.
¿Qué restricciones impone al derecho de huelga?
Establece coberturas mínimas obligatorias del 75% en servicios esenciales y 50% en actividades trascendentales.
¿Cuándo entra en vigor la ley?
El gobierno busca sancionarla antes del 1 de marzo de 2026.
Conclusiones Clave
La reforma laboral argentina representa un giro estructural en las relaciones de trabajo, priorizando la flexibilidad empresarial y la formalización del empleo sobre protecciones laborales tradicionales. La aprobación en Diputados consolida el respaldo del oficialismo y sus aliados, aunque la batalla política continúa en el Senado. Con una sociedad dividida entre quienes ven modernización económica y quienes denuncian retroceso en derechos laborales, esta ley marcará un antes y después en la legislación laboral argentina del siglo XXI.
